服務熱線
400-0434-999
承擔社會責任 培養有用人才 促進社會和諧
公司榮獲“高校畢業生就業見習國家級示范單位”等殊榮
本報訊（記者 李偉哲）日前，公司相繼榮獲國家人力資源和社會保障部·就業促進司全國人才流動中心頒發的“高校畢業生就業見習國家級示范單位”和吉林省人力資源和社會保障廳頒發的“吉林省十佳大學生就業見習示范單位”榮譽稱號及牌匾。
董事長、總經理曲風采，十分重視對大學生的招聘、培養及其任用。本著尊重科學、尊重知識、尊重人才，公司根據大學生學歷及專業采取高薪聘用。曲總常說， “大學生是時代嬌子，個人家投入了十幾年辛勤的汗水，國家花了那么多的投入，大學生到我們企業來工作我們必須尊重，給他們施展才華的機會。”在他的大力倡 導下，企業成立了技術研發中心，廣招技術人才；企業撥專款建立了大學生創業園，廣聚人才。在創業園里有大學生專門的研發中心、實驗室、大學生活動室、大學 生閱覽室、并建設了“大學生公寓”，食宿全免費。公司每年都要請專家為園區的大學生們講課、培訓；選派專業性較強和業績突出的大學生外出培訓學習，獎勵有 貢獻的大學生出國旅游。為了引進人才，公司高層專門制定了入職大學生和專業人才的工資標準。保證他們的待遇在同行是最優厚的。公司每年還要列出專門的計劃 和資金用于維護和改善園區的生活環境，建立花園式工廠。朝氣蓬勃的大學生們給吉春的事業帶來無限生機，為公司建設文化型企業打下了良好的基礎。
公司各級領導關愛大學生員工，在生活上給予真誠的幫助及無微不至的關懷，并為他們的婚姻大事著想，先后與金隅水泥廠、神農醫院等單位舉辦“因為愛情”大 型聯誼活動，為單身青年大學生架起鵲橋。通過此項活動，為他們拓展了交友空間，加強了交流，并為40多位單身青年大學生增進了友誼，加深了感情交往。
“給員工培訓是對員工最大的福利”。為了傳播知識，為了讓員工展現才華，打造文化型企業，公司每年至少要請培訓專家開展三次以上的培訓會。“知識改變命 運，學習成就人生；“用感恩之心做人，用責任之心做事”、“學習給人力量，計劃給人目標，行動給人結果，成功給人光彩” 被員工所認同。
一是體現在培養機制方面，近年來公司引進不少大學生，并建立完整的培養模式，培養模式寬泛，為他們的發展做好充分的考慮和準備，對他們的素質教育和潛能 的開發全面到位。二是在晉級機制方面，由于他們學識高、工作熱情，對他們盡早培養并提拔使用。三是激勵機制方面，建立競爭考核機制，使他們工作有激情，形 成安心干好本職工作的良好心態。四是建立學習與培訓、工作與生活綜合保障機制，為大學生快速成才搭建平臺。 為大學生提供廣闊舞臺，幫助他們在本職崗位建功立業，實現在企業發展的夢想，去年9月，公司進行內部崗位競聘活動，旨在通過內部競聘選拔優秀人才。在這次 競聘活動中，公司推出了多個管理崗位，在公司范圍內通過公開、公正、公平的競爭機制選拔優秀人才。通過內部公開競聘，在公司工作多年的大學生曲佳和李中岳 脫穎而出，分別競聘為質監部副部長和中心化驗室副主任，走上領導崗位，為公司中層管理隊伍注入了新的活力。這是公司改革用人機制，唯才是舉、任人唯賢的重 大舉措。通過企業內部競聘，讓一批對公司忠誠，德才兼備，懂管理、專業過硬的人才走上管理崗位，體現了有德、有才提撥使用的用人準則。
醫藥行業是一個特殊的朝陽產業，對于大學生來說，好的事業就是感召力，只有在發展中才是體現自身價值的關鍵所在。為讓在公司的大學生看到企業發展的希望 和潛力，安心留在企業施展才華，引導員工個人確立人生奮斗目標，充分發揮潛能，提高綜合素質，公司通過組織選拔使用和培養合適崗位人才，搭建待遇、事業、 感情留人的有效平臺，最終促進員工、企業、社會三方的良性互動發展。進一步推進“創建學習型企業，爭做知識型員工”工作，建立發掘人才和促進人才快速成長 機制的一項重要舉措。倡導大學生們制定行動計劃與措施；引導他們在企業“走好人生每一步”，公司的發展前景為他們指明了方向、描繪了美好的前程。“人才造 就企業，企業成就人才”，吉春人通過不斷學習，打造了一支充滿活力和激情的團隊，促進帶動企業的大發展、快發展。
